Справедливость восторжествовала: как юристы помогли матери-одиночке восстановить права и получить компенсацию

15 лет труда vs. несправедливость работодателя

Клиентка Л.М., посвятившая 15 лет карьере в одной из компаний, прошла путь от официанта до управляющего делами. Её профессионализм и преданность долгое время ценились руководством. Однако после рождения ребенка в 2023 году ситуация резко изменилась. Несмотря на законный отпуск по уходу за ребенком, работодатель настоял на её досрочном возвращении, предложив совмещать работу с материнством. Будучи матерью-одиночкой и единственным кормильцем, Л.М. согласилась, но через год столкнулась с нарушением договоренностей: её уволили, не выплатив зарплату за май и июнь 2024 года (110 000 руб.), оставив без средств к существованию.

Нарушения, которые нельзя игнорировать

  1. Принуждение к работе в декрете: Работодатель убедил Л.М. вернуться, ссылаясь на «удобство» совмещения труда с уходом за младенцем.
  2. Незаконное увольнение: Вопреки устным договоренностям о сохранении места до сентября 2024 года, Л.М. была уволена в июне.
  3. Невыплата зарплаты: За два месяца задолженность составила 110 000 руб., что поставило семью в критическое положение.

Путь к восстановлению справедливости

Не видя альтернатив, Л.М. обратилась в юридическую компанию «Юэнком» к Анне Николаевне Харитоновой. Специалисты подготовили досудебную претензию, а после отказа работодателя — иск в суд. Юристы акцентировали внимание на:

  • Нарушении ст. 256 ТК РФ (право на отпуск по уходу за ребенком).
  • Неправомерности увольнения без оснований.
  • Обязательстве выплаты задолженности по зарплате (ст. 136 ТК РФ).

Благодаря грамотной стратегии удалось избежать затяжных разбирательств: работодатель согласился на мировое соглашение с выплатой 220 000 руб., что вдвое превысило первоначальный долг.

Комментарий клиентки:

«Эта победа — не только финансовая компенсация, но и важный сигнал работодателям: пренебрежение правами сотрудников, особенно в уязвимом положении, недопустимо. Благодаря поддержке юристов «Юэнком» я смогла защитить себя и ребенка».

Совет от Анны Харитоновой, юриста «Юэнком»:

«Даже в стрессовой ситуации важно действовать последовательно: фиксируйте нарушения письменно, требуйте ответы в форме приказов и не бойтесь обращаться за помощью. Досудебное урегулирование часто позволяет решить проблему быстрее, сохранив время и нервы».

Итог: Права защищены, прецедент создан

История Л.М. подчеркивает, что даже в условиях давления можно добиться справедливости. Юридическая компания «Юэнком» не только вернула клиентке средства, но и восстановило её веру в закон. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав — помните: профессиональная поддержка превратит вашу уязвимость в силу.

Защитите свои права с теми, кто верит в справедливость. Обращайтесь в «Юэнком» — ваша история успеха может стать следующей.
Другие кейсы

Получите консультацию

юриста по телефону
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший сервис.
Политика конфиденциальности