Не видя альтернатив, Л.М. обратилась в юридическую компанию «Юэнком» к Анне Николаевне Харитоновой. Специалисты подготовили досудебную претензию, а после отказа работодателя — иск в суд. Юристы акцентировали внимание на:
- Нарушении ст. 256 ТК РФ (право на отпуск по уходу за ребенком).
- Неправомерности увольнения без оснований.
- Обязательстве выплаты задолженности по зарплате (ст. 136 ТК РФ).
Благодаря грамотной стратегии удалось избежать затяжных разбирательств: работодатель согласился на мировое соглашение с выплатой 220 000 руб., что вдвое превысило первоначальный долг.